【秋到来】
店長は経営者。
ブラックビズでは、店長は全て経営者を目指しています。
つまり、それぞれが自分の会社を持ち、
私とパートナーシップを結び、日々の店舗運営にあたる 。
そのような状態を目標に毎日の営業にあたっています。
これが、私達が推進している、独立支援制度をベースとした
エリア専任制独立支援制度 の概要です。
今の時代、中間管理職を増やし大きな組織にしてしまうと
店長や現場スタッフの収入を増やすことはできません。
しかし、ある程度規模の大きいチェーンにしなければ、
知名度が上がらないため、運営を優位に進めていくことはできない。
そこで、弊社では店長に社長となってもらい、
エリア専任制の独立支援制度の導入を促進 しているのです。
なぜ、店長を経営者にするのか？
責任の大きさと給与の大きさは比例します。
冒頭にも書きましたが、理容師や美容師の給与をできるだけ高めようと考えると、
店長に責任を大きく持ってもらうしか方法はありません。
店長に大きな責任を果たしてもらう変わりに、会社内におけるマネージャー等の
管理職負担を軽減して、最大限の報酬を支払うという方法 を選びました。
高い報酬を得ながら経営を学んでもらい、
店長とグループ全体の成長に繋げたいという私の想いからです。
経営を成功させるために必要なものとは？
経営を成功させるのにあたって、まずやらなければいけないのが、経営の勉強 。
しかし、経営の勉強をしようと思い経営セミナーに通っても、
実務が伴わない勉強はハッキリ言って身に付くことはありません。
本当の勉強と言うのは、実際に経営をしながら、失敗したり、成功したりを体験してこそ、
本当の技術や知恵として身に付けることができるのです。
理美容の技術習得もそうですが、お客様に入客して何度となく失敗し、
頭を下げながら技術を身につけていくはず。
営業後のレッスンや講習を沢山こなしただけでは、現場で通じる技術を
習得できなかったと思います。それと同じ理屈です。
恥ずかしながら実際に私も、
★ 会計の知識がなく無駄な税金を５００万円以上支払ってしまった。
★ テスト店舗を閉める際に２０００万円の損失を計上した。
★ ６００万円超えの売上を支払ってもらえなかった。
等々。。。
経営者として数えきれないくらい、笑えない程の金額の損失を経験しています。
しかし、それ以降は、その失敗が身に染みているので、絶対に同じ失敗をすることはありません。
その 損失を伴った失敗が知恵として、しっかり頭の中に刻まれている のです。
ここまで金額は大きくなくてもあなたにも同じような
体験をしてもらいながら、知恵を身に付けて頂きたいと思っているのです。
あなたも挑戦してみませんか？
今回、このチャレンジページでは、スタッフの募集ではなく 独立希望者を募集 します。
店舗を１店舗お任せし立ち上げから運営をサポートします。
１年後の給与の目安は月収６０万円〜月収８０万円 を目指していきます。
そして、３年を目安に継続的な月収１００万円 を目指して頂くという流れです。
あなたの人生のうちのたった数年間を仕事に注力すれば、
このくらいの数字は達成して頂けると思います。
いかがでしょうか？
２０１６年度のチャレンジ枠は残り１名です。
あなたは、エントリーしてこのチャンスを手にする気持ちはありますか？
まずは、成功している先輩オーナーの話をお聞き下さい。
あなたのために、私がインタビューした動画を準備しました。
実際にチャレンジするかは別として、
動画に含まれている運営ノウハウを参考にして頂いても構いません。
２０１６年度のチャレンジ枠の締め切りは、
２０１６年３月３１日（水）まで とさせて頂きます。
あなたの登録をお待ちしております。一緒にビジネスを成功させましょう。
追伸：このチャレンジ制度では確立の高い収益モデルを提供し、
立ち上げから運営までをサポートしておりますが、
これもやって欲しい。あれもやって欲しい。という、他人任せの方は応募しないで下さい。
このモデルを基礎に自分でも勉強し、努力して報酬を高めようという、
チャレンジ精神のあふれる方を希望 しています。
選ばれた方には、最大限に私の力をお貸しして、あなたの独立に協力させて頂きます。
詳しい情報はエントリーの後で・・・
あなたからのエントリーをお待ちしております。
